3月15日，安柏瑞官微上发出一则消息，对领导班子进行了调整，并表示胡凯杰（下文称大胡）将不再担任副总经理一职。

为何不再担任？没有任何说明。简简单单的一句话，看得我这个老熟人都一脸疑惑。消息发出不久，几位熟悉的朋友陆续向我打听。
     当晚，我与安柏瑞内部人员确认，对方表示消息属实，但具体是怎么一回事，他们也不太清楚。我想到前几天大胡还在主持安柏瑞的淘宝首播，第一反应是：这该不会是假的吧？

     不过，从一些“不寻常”的现象中，我们可以窥见一些信息。

第一，曾会长更换了微信头像。我与曾会长相识十余年，他的微信头像一直没变过，安柏瑞成立至今，他也极少在重要场合宣传和推广这个品牌，一直以来，安柏瑞如同“奇兵”，总是给人出其不意的惊喜和震撼。如今，曾会长首次更换微信头像，就带有宣传安柏瑞的信息，难道有什么大动作？

第二，大胡的微信昵称由原先的“安柏瑞大胡”，变成了“大胡”，头像也已经更换。我翻看了一下他近期的朋友圈，也极其伤感。

    从以上两个信息来看，变化确实很大。众所周知，大胡跟随曾会长已经12年，安柏瑞成立至今，一直由他在打理，他也常跟大家开玩笑说，安柏瑞是他的另一个小孩。为什么突然出现这种人事任命？大胡是有其他安排吗？又或者是……我实在不敢再做其他猜测了。

熟知曾会长的人，都了解他骨子里敢想敢做的性格，有人说他：“从来不会轻易出牌，一出牌就是大招”。

因此，我大胆猜测：其他可能是不存在的，最大的可能是曾会长又在做大布局了！

  千里马与伯乐

   安柏瑞是曾会长一手抓起来的品牌，大胡既是他的左臂，也是他的右膀，如同一位忠诚，辅助君王打下了一片江山。不得不说，曾会长深谙用人之道。他成就了大胡，而大胡回报给他的，则是持久优质的业绩。曾会长对大胡的充分信任、充分授权，让对方能够在自己提供的平台上充分发挥。这两人，如今已成为行业传闻的“最强CP组合”。

    把“手榴弹变成集束手榴弹”，是大胡管理安柏瑞后的真实写照。从一个人，到一伙人，再到一个团队，5年来，他的激情点燃了这个团队中每一个人。也正是凭着他们有着一颗向上的心，使安柏瑞从行业黑马一跃成为行业的骏马。

    现在看来，大胡没有让曾会长失望。在他的带领下，安柏瑞从一家默默无闻的小厂，连续几年增长率保持178%的爆破式增长，一跃成为行业翘楚。亮眼的成绩单背后，既有大胡的努力，亦有曾会长的支持。

     我和大胡有过非常多次的接触和交流，很多次我都在思考，没有光鲜的履历，也没有名校的背景，大胡为什么受到曾会长的重视，曾会长为什么将安柏瑞放手给他管理？他又为什么能带着安柏瑞从名不见经传的小企业，一跃成为行业骏马？

大胡身上的标签特别明显。

     第一是他的演讲才能。

    我曾多次参与安柏瑞的活动，大胡的演讲幽默风趣，又特别动情，每次都能点燃现场，不亚于专业的演讲家。从愿景变成产品很容易，聚人气才是关键，所以导流是个大学问，口才就是生产力，大胡刚好具备了这一点能力。

   第二是他的“出奇制胜”能力。

   有一个例子，去年父亲节，安柏瑞拍了一部电影，叫《城堡》，别人还一头雾水，搞不懂安柏瑞在做什么的时候，大胡已经带着一班人马，到全国开放映会去了！

    第三是他的亲力亲为。

   作为安柏瑞的副总，大胡并没有“高高在上”，同事都称他为“大哥”，我也经常在他同事的朋友圈中，看到每次活动的“前线”都有他的身影。他非常珍惜这个平台，用他自己的话说，“投入200%的热情和心血”，什么事情都冲在第一线。可以说，大胡传承了曾会长的那种精神，就是开创性，或许可以叫做企业家精神，他身上有一种很强的“主人翁意识”。这不是一般的信任，也不能仅仅拿信任来解释。

  不谋全局者，不住谋一域

   
    用对人，对企业的发展来说至关重要。通常来说，一个受上司信任、能放手做事的人，责任感非常高，因而全力以赴。在用人上，曾会长一直都很“谨慎”。秉持着将人才培养放在企业首位的理念，曾会长非常重视人才的培养。可以发现，安柏瑞的管理团队从上至下都非常年轻，他们接受新鲜事物的程度和对市场的敏感度非常强。因此，不管是产品的更新迭代，还是对市场的新变化，他们都能快速做出反应。

    有一个很有趣的比较，同为门窗企业领导人，曾会长与其他人有着截然不同的行事风格。

循规蹈矩、沉稳老练的形象，似乎更符合人们对门窗企业家的定义；曾会长恰恰相反，他敢想敢做，极具战略思维，敢做未来，而不是做眼前。

    在我看来，这跟人的活法有关。很多企业家大多只会“找市场”，或者是“跟市场”， 99%的企业家都是前面两种，其实真正优秀的企业家都是“创造市场”。

    作为一个80后，曾会长创造了许多奇迹，这几年，他用努力和汗水浇灌出种种荣誉之后，并没有故步自封，而是不断学习，向着内心更大的梦想——走向国际舞台而奋斗。疫情之下，不少民营企业焦头烂额，曾会长却喊出2020年工厂零利润的战略目标，足以看出他的胸怀。他的身上拥有一种坚定、踏实、精益求精的企业家气质。

因此，我认为，此次的公告绝对没有“换人”这么简单，尤其是已经“用了”这么多年的大胡，即使不再留在安柏瑞，肯定还有其他安排。

    总之，这份公告一定是在顺应企业战略趋势下做出的，它一定饱含深思熟虑，看似大胆震撼，实则是疫情下，曾会长放出的一个大招！我也希望疫情之下，行业不要太过保守，有更多掌门人能够像曾会长一样，做出更大胆的决策。这样，我们的行业才能更加欣欣向荣！

    总之，静候大胡的另一份任命吧！