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【企业茶座】爱拼的团队才会赢
来源: | 作者:罗青 | 发布时间: 2196天前 | 2138 次浏览 | 分享到:
陶企的掌舵者就好比球队的教练,再声名在外、战绩显赫的教练,所执教的球队没有磨合好,缺少斗志,亦难踢出成绩。再精明的陶企老板,若企业的人才队伍如一盘散沙,没有凝聚力,企业莫说打造品牌,企业本身恐怕都难以为继。在知识爆炸、陶瓷卫浴行业快速变化的今天,陶企应当打造能快速应变市场节奏而有向心力的团队,不畏艰险,敢于拼搏,拼出方向和未来。

本周四晚上,在2018中国杯国际足球锦标赛中,国足0-6惨败威尔士,创造了主场最大比分失利,也是主帅里皮个人最惨痛失败。赛后新闻发布会上,里皮说到:“我有两个错误,一个这次集训名单的球员选择,另一个就是本场比赛首发球员的选择。”而此外,他还说到:“下个月我就70岁了,我还会继续执教,因为我爱这份工作。但是如果不能在球员身上看到热情,这个工作会很难。”不少球迷觉得国足球员此战没有踢出应有的精、气、神,若国足拿出世界杯亚洲区预选赛十二强赛在长沙福地战胜韩国时的精神面貌,我想此役还不至于如此惨败。可见,国足与世界级强队威尔士的巨大差距,并没有因为短时间内请来冠军教头里皮执教而拉近了多少,毕竟巧妇难为无米之炊。球场维护、青训系统、足协的管理、把球员输送到世界顶级联赛,中国足球要走的路依然任重道远。

陶企的掌舵者就好比球队的教练,再声名在外、战绩显赫的教练,所执教的球队没有磨合好,缺少斗志,亦难踢出成绩。再精明的陶企老板,若企业的人才队伍如一盘散沙,没有凝聚力,企业莫说打造品牌,企业本身恐怕都难以为继。在知识爆炸、陶瓷卫浴行业快速变化的今天,陶企应当打造能快速应变市场节奏而有向心力的团队,不畏艰险,敢于拼搏,拼出方向和未来。同时让掌舵者听得见来自各个层级的声音,吸收组织的精华,以保证维持企业大致正确的方向。华为总裁任正非最近又修改了公司的人力资源管理纲要,提出华为未来的价值创造来源“以客户需求和技术创新双轮驱动”,同时强调组织要时刻充满活力,正是这个道理。在KPI考核上,陶企不妨学习华为的“以责任结果导向去简化KPI考核”,要简化KPI,而不是复杂化,责任到人,形成一种共同奋斗的精神,一种“胜则举杯相庆,败则拼死相救”式的共同进退的企业文化。

如今,在有着战狼精神的中陶联盟团队同心合力的奋斗下,中陶产品展的招展工作已基本告一段落,展会收尾的招商引流工作正有条不紊地推进着,展会形势喜人,也获得了越来越多陶业同仁的支持理解参与更令人感慨,要有好团队,才能办好事、办陶业大事。4月19日,中陶联盟团队将携手并肩,全力以赴,在广东潭洲国际会展中心,与您相约2018中陶产品展,共同见证陶业历史时刻!

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